Rapport 2025 : écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

Pour l’année 2025, l’ENSCM obtient un score global de 79,1 points sur 100, au-dessus du seuil réglementaire fixé à 75 points.

Le calcul repose sur trois indicateurs : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes parmi les fonctionnaires à situation comparable, l’écart de rémunération entre les agents contractuels et la représentation du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.

Chez les fonctionnaires, les femmes représentent 49,1 % des effectifs en équivalent temps plein. Le rapport fait apparaître un écart de rémunération moyen de 15,2 % en défaveur des femmes. L’analyse montre toutefois que cet écart est principalement lié à la répartition différente des femmes et des hommes entre les corps et niveaux de rémunération. À corps, grade et échelon comparables, l’écart résiduel s’établit à 1,3 %, correspondant à un score de 38/40.

Chez les agents contractuels, l’écart constaté est de 7,3 % en défaveur des femmes, pour un score de 31/40.

Le troisième indicateur constitue le principal point de vigilance identifié par le rapport : 3 femmes figurent parmi les 10 agents ayant perçu les plus hautes rémunérations en 2025, soit un score de 8/20.

Ces résultats permettent à l’ENSCM de mesurer les évolutions de la situation et d’identifier les enjeux sur lesquels poursuivre son action, notamment en matière d’accès aux responsabilités et aux niveaux de rémunération les plus élevés.

Cette démarche s’inscrit dans le plan d’action 2025-2027 pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui prévoit notamment des actions pour évaluer et prévenir les écarts de rémunération, favoriser la mixité et l’égal accès aux responsabilités, prévenir les discriminations et les violences sexistes et sexuelles, et développer la sensibilisation à l’égalité.

Consulter le rapport 2025 « Écart de rémunération entre les femmes et les hommes »