Lancement du recrutement annuel du CERC !
Depuis septembre, les nouveaux élèves de première, deuxième et troisième année ont fait leur rentrée à l’ENSCM. Avec la reprise de la vie étudiante, la junior-entreprise de l’école, le CERC, relance également ses activités. Missions, formations et couverture d’événements, notamment lors de forums professionnels, rythment la vie de cette structure.
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Comme chaque année, ses membres doivent être renouvelés afin d’assurer la continuité de ses activités. C’est pourquoi le CERC a lancé, en ce début d’automne, son processus RFP : Recrutement, Formation et Passation, qui permet aux futurs membres de se former et d’être accompagnés par leurs prédécesseurs.
Le lundi 21 septembre au soir, le CERC a organisé une soirée de lancement afin de présenter ses activités aux nouveaux étudiants. Au programme : des activités thématiques autour des différents rôles et missions de la structure, ainsi qu’un moment convivial autour d’un apéritif. Cette soirée a été l’occasion d’échanger sur les responsabilités liées à l’engagement en junior-entreprise, les postes à pourvoir et les compétences que cette expérience permet de développer. Elle a rencontré un franc succès : 44 étudiants ont rejoint le processus de recrutement, en vue d’une éventuelle succession au prochain mandat. Une belle progression pour une structure qui ne comptait que huit membres il y a encore deux ans !
À la suite de ce lancement prometteur, les formations ont débuté pour les étudiants souhaitant s’investir dans la junior-entreprise en 2027. Le programme comprend sept formations, dont certaines sont obligatoires, et porte notamment sur le fonctionnement de la structure, le développement commercial, la trésorerie, le suivi d’études, la gestion des ressources humaines ainsi que le cadre légal et réglementaire.
Encadrées par la Confédération Nationale des Junior-Entreprises (CNJE), ces formations permettent aux futurs membres de découvrir les différents postes et d’acquérir les connaissances nécessaires à leur prise de responsabilités. Elles constituent également une occasion de mieux comprendre le fonctionnement d’une junior-entreprise et de développer des compétences complémentaires à leur formation scientifique. Les échanges avec les membres actuels, prolongés autour d’un goûter après chaque formation, permettent également aux participants de mieux cerner les différents postes et de choisir celui qui leur correspond le mieux.
Grâce à cette belle mobilisation et à l’enthousiasme des nouvelles recrues, le CERC aborde cette nouvelle année avec ambition et motivation.
Le processus RFP est lancé : le CERC continuera, l’année prochaine encore, de transformer le monde, un atome à la fois !
